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软件公司领导层有以下4种倾向,劝软件开发人员须果断离职

来源:互联网 编辑:上海司涌软件技术公司 浏览量:74 次 时间:2020-07-27


中小型软件公司最容易发生“死海效应”,技术好的软件开发人员的都离开公司,剩下技术一般的软件开发人员最后成为领导层,很多程序员开始抱怨领导不懂技术,如果领导有以下四种迹象请各位程序员做好离职准备,有能力有技术不怕找不到工作。
软件公司
第一,如果平时你和上级领导沟通比较少,也许是你觉得安排工作直接完成就可以了,和领导讨论技术方面领导有不懂技术,但是你又不汇报开发过程,觉得领导一般都是看结果。最后领导觉得你不把他放在眼里。
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第二,领导故意不安排工作内容,在你写的工作报告中没有实际工作内容,都是每天在学习哪种技术,其实很多领导不知道程序员不学习新技术是没有竞争力的。
 
第三,嫉妒你的技术技能,一个领导最不喜欢看到的就是属下要高过自己,如果你技术很好,也会遭到领导的怀恨在心。
软件公司
第四,最近领导不断要求修改需求,有时候你没有按时完成他也不说你,但是会有暗示招高级程序员,我们都知道修改需求是程序员最烦的一件事情。
其实有技术的程序员离开公司多半是领导的问题,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。